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Otros derechos: bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), en empresas con 50 o más empleados los trabajadores que son elegibles tienen derecho a una licencia sin goce de sueldo de hasta twelve semanas por año para circunstancias médicas como cuidar a un common enfermo o la llegada de un nuevo hijo. Al finalizar su licencia, tienen derecho a regresar al mismo puesto de trabajo o uno equivalente.

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Su equipo de abogados especializados en derecho laboral, penal y de extranjería, entre otros, cuenta con la experiencia y conocimientos necesarios para ofrecer soluciones efectivas y personalizadas a cada cliente.

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Ubicación: La mejor forma de realizar un trabajo con éxito y rapidez es contratar el servicio de abogados lo más cerca posible a vuestro domicilio.

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La atracción y retención del talento joven es uno de los principales objetivos para las empresas. Conseguir incorporar a las plantillas a los mejores perfiles que acaban de acceder al mercado laboral permite a las organizaciones ser más competitivas...

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El despido disciplinario es la sanción más grave que recoge nuestro ordenamiento jurídico a disposición de las empresas para el caso de que sus trabajadores comentan infracciones, en A&C estamos a tu disposición para valorar el contenido de la carta y si se trata de una sanción proporcionada.

Si percibes que estás realizando tareas que no forman parte de tus responsabilidades habituales y no has recibido un aumento salarial correspondiente.